Reseña

El material docente propuesto se focaliza en desarrollar
una habilidad directiva central para la gestión como lo es
la comunicación, haciendo foco en observar modalidades
efectivas para comunicar hacia los y las integrantes de
los equipos de trabajo. Ligado a ello y como un proceso
cotidiano, complementario y relevante, nos aplicaremos
a desarrollar la capacidad de organización de reuniones
efectivas,
Así también nos enfocaremos en un proceso básico del
ciclo de administración de personas como es el gestionar
de manera eficiente el desempeño de las labores y generar
y administrar indicadores de gestión del desempeño,
tanto individual como global, ejerciendo una correcta
retroalimentación del trabajo a los equipos, en el marco del
sistema de evaluación del personal.
En otro ámbito, y acorde a los tiempos, presentamos la
relevancia de la diversidad cultural e inclusión, con foco en
la igualdad de género y la no discriminación en tribunales.
En síntesis, esta es una primera aproximación a grandes
temas de la gestión de personas, donde el administrador
y administradora de personas en tribunales debe aplicar
variadas habilidades directivas. Esperamos dar unos buenos
primeros pasos.