Reseña

El procedimiento monitorio regulado en los artículos 496 a 502 del Código del
Trabajo (en adelante CT), se estableció por el legislador como una forma de
descongestionar el juicio oral laboral en el procedimiento de aplicación general,
entendiendo que, en caso de llevarse todas las causas por procedimiento de
aplicación general, se incrementa el riesgo de colapso o sobrecarga del tribunal de
ese procedimiento más extendido y que, por lo mismo, implica un gasto mayor de
recursos. Opta el legislador, entonces, por establecer un procedimiento más
concentrado y en el que se contempla una etapa obligatoria y previa de conciliación
ante la Inspección del Trabajo. Además de la conciliación previa de carácter
obligatorio, se establece otra importante salida previa a la celebración del juicio
monitorio, que será la posibilidad de dictarse sentencia de término solo con los
antecedentes consignados en la demanda y sus fundamentos.