Reseña

El movimiento anti-woke busca desinstalar las iniciativas asociadas a diversidad, equidad e inclusión. Se basan, entre otros aspectos, a la priorización del género, raza, discapacidad, edad y población LGBT+ por sobre los méritos de una persona para desempeñar un puesto de trabajo. La realidad es que la diversidad es mucho más de lo que habitualmente se conoce.

¿Sabías que existen más de 20 dimensiones de la diversidad? ¿Sabías que los equipos diversos tienen efectos tanto positivos como negativos? ¿Y que existen factores moderadores de la diversidad? ¿Cómo liderar una cultura inclusiva cuando hay resistencias? ¿Qué dicen los diferentes estudios? Este libro, un estado del arte en la materia (con más de 200 referencias bibliográficas) da respuestas sobre eso y más…