Reseña

Las nuevas tecnologías han aumentado la eficiencia de las organizaciones empresariales contemporáneas, pero, al mismo tiempo, han incrementado las horas totales de trabajo, al ser
usadas como complemento a las actividades presenciales o exigir conexión permanente; han afectado los derechos fundamentales de los trabajadores, limitando su autonomía, por el
perfeccionamiento del poder de control del empleador que permite vigilar su conducta mediante tecnologías invasivas de su privacidad, y han precarizado el trabajo de millones de personas, por los riesgos asociados al no reconocimiento de algunas de estas actividades como laborales, impactando en las condiciones de trabajo y protección social de quienes las desarrollan.
Algunas de estas problemáticas han sido reguladas por leyes dictadas para estos efectos, como ha ocurrido con Ley N° 21.220, de 2020, que modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia.
En este contexto, esta obra analiza las tecnologías de la información y las nuevas modalidades de trabajo, las formas de organización del trabajo y los tipos de jornadas laborales, como la jornada
parcial y el pacto sobre condiciones especiales de trabajo, centrándose en el examen del trabajo a distancia y del teletrabajo, las nuevas leyes laborales y de seguridad social vigentes en la materia, los efectos de su aplicación, así como los principales conflictos sometidos a conocimiento de los tribunales de justicia y de la Dirección del Trabajo.